Michael Olson preferuje garnitury swetry biznesowych i luksusowe biura magazyny. Niezwykłe CEO prowadzi firmę z wielkim sukcesem, a mówi o przyszłej ekspansji globalnej. Mówił z metra w sklepie IKEA w Helsingborg.
Jesteśmy w środku globalnego spowolnienia gospodarczego. IKEA, jako wiodącego na świecie sprzedawcy mebli budżetu, korzystając z recesji?
Ludzie z pewnością stali się bardziej trzeźwi w ocenie wartości rzeczy. Obecnie prowadzimy rozmowy z kilkoma miastami i rządami, aby otworzyć nowe sklepy, co oczywiście stworzy nowe miejsca pracy. Na przykład zwiększymy tempo w Hiszpanii, Włoszech i Wielkiej Brytanii.
Zacząłeś swoją karierę jako sprzedawca w IKEA. Jak zostać liderem?
Nasze korzenie sięgają szwedzkiego regionu Småland, gdzie prostota, duch przedsiębiorczości i relacje międzyludzkie są niezbędne. Osoby, które dobrze sobie z nami radzą, używają tych cech. Regularnie odwiedzam sklepy i dostawców oraz rozmawiam z naszymi pracownikami. Staramy się obniżać wartości statusu i rangi, chcemy być bliżej ziemi, być zmotywowani, uczciwi i innowacyjni. Rekrutujemy ludzi ze względu na ich zasługi, a nie doświadczenie. Ważna jest osoba, a nie jego życiorys. Możesz się uczyć i rozwijać w pracy. Ważne jest, aby w pracy być tą samą osobą, co w domu.
Jaka jest twoja recepta na karierę?
Nigdy nie planował zostać CEO. Mój styl pracy zawsze była taka sama, więc nie sądzę, istnieje duża różnica pomiędzy byciem dyrektorem lub sprzedawca. Mamy wiele osób, które zaczęły się z sprzedaży i wzrosła przez szeregi ponieważ podzielają nasze wartości. Nie ma potrzeby komplikować. Czy dobrą pracę, zrobić trochę więcej i być dobrym kolegą, a następnie będzie sukces, jeśli chcesz. Ale co najważniejsze - robić to, co lubisz. Nigdy nie wierzyłem w planowaniu kariery, co musimy zrobić coś teraz, bo to będzie przydatne w przyszłości. Jeśli masz wystarczająco dużo czasu, aby zrobić swoją pracę - rezultat nie został osiągnięty.
Jakie stanowiska zajmują kobiety w Twojej firmie?
Większość z naszych 17 40 dyrektorów to kobiety, a 200% z XNUMX dyrektorów najwyższego szczebla to także kobiety. Nie mamy zarządzania odgórnego i myślę, że otoczenie w naszej firmie sprzyja kobietom, które inaczej nie osiągnęłyby kariery menedżerskiej. Wszystkim ludziom pomagamy rozwijać się w firmie, oferując im ruch poziomy - przenoszenie do nowych krajów lub oddziałów, jeśli nie chcą wspinać się po szczeblach kariery.
Ingvar Kamprad, założyciel IKEA, był nastolatkiem, podobnie jak Bill Gates, twórca Microsoftu. Wyższe wykształcenie przereklamowane?
Ważne jest, jakiego rodzaju jesteś człowiekiem. B IKEA staramy się nie używać tego samego formatu dla wszystkich. Istnieje ryzyko, że każdy zrobi to samo. Zamiast tego, staramy się znaleźć postępowych ludzi. Nigdy nie patrzeć na to co obszarze edukacji człowieka. Jeśli nauczyliśmy się czegoś na uczelni - to jest dobre, ale na własnym wyższym wykształceniem nie ma znaczenia.
Niektóre z naszych najlepszych menedżerów posiada wykształcenie wyższe, podczas gdy inni rozwinęli swoje umiejętności na rynku pracy.
Zgodnie z materiałów Metro.